En un entorn laboral en constant transformació, marcat per la digitalització, la longevitat i l’adaptació a noves formes d’ocupació, sorgeix la necessitat de crear eines que beneficiïn tant els treballadors com les empreses. Una d’aquestes és el contracte de relleu, pensat per garantir la continuïtat del coneixement en les organitzacions i, alhora, obrir les portes a noves generacions que volen incorporar-se al mercat laboral.

A Caixa Enginyers creiem que conèixer aquest tipus d’instruments legals és clau, ja que cada etapa de la vida professional comporta decisions importants amb impacte econòmic i personal. El contracte de relleu és una d’aquestes decisions, que afecta tant la planificació laboral com la jubilació, per la qual cosa val la pena analitzar-lo detalladament.

Què és exactament un contracte de relleu?

El contracte de relleu és una modalitat laboral vinculada directament a la jubilació parcial. Es produeix quan un treballador, en lloc de retirar-se completament, decideix reduir la seva jornada i compatibilitzar el seu salari amb una part de la pensió de jubilació. Per cobrir el percentatge de jornada que deixa de treballar, l’empresa està obligada a contractar una altra persona: el treballador rellevista.

Es tracta, per tant, d’un acord a tres bandes entre els actors següents:

1. El treballador pròxim a jubilar-se: inicia la seva retirada de manera progressiva.
2. L’empresa: garanteix la continuïtat de la seva activitat i evita la pèrdua abrupta de talent.
3. El treballador rellevista: accedeix a una feina de qualitat i té l’oportunitat d’aprendre de l’experiència del professional sènior.

Característiques principals del contracte de relleu

Tot i que pot variar segons la situació de l’empresa i del treballador, hi ha algunes característiques comunes que defineixen aquest contracte:

• Relació amb la jubilació parcial: només es dona quan un treballador decideix reduir la seva jornada i accedir a una jubilació parcial reconeguda per la Seguretat Social.
• Durada: sol ser indefinida o mantenir-se almenys fins que el treballador jubilat arribi a l’edat ordinària de jubilació, cosa que proporciona estabilitat a la persona rellevista.
• Tipus de jornada: pot ser a temps complet o parcial, segons la reducció de jornada del treballador que es jubila parcialment.
• Registre i requisits legals: ha de formalitzar-se per escrit i complir la normativa vigent, assegurant els drets tant del treballador sènior com del rellevista.
• Compatibilitat generacional: permet que el treballador jubilat i el rellevista coincideixin durant un temps a l’empresa, fet que facilita un traspàs natural de funcions i coneixements.

Avantatges dels contractes de relleu

El contracte de relleu és especialment interessant perquè genera beneficis per a tots els actors implicats:

Per al treballador sènior

• Facilita una transició progressiva cap a la jubilació, evitant l’impacte econòmic i personal d’una retirada immediata.
• Permet mantenir part dels ingressos gràcies a la combinació de salari i pensió parcial.
• Ofereix la possibilitat de continuar vinculat professionalment a l’empresa, amb més flexibilitat i més temps personal.

Per al treballador rellevista

• Suposa una oportunitat de feina estable, amb un contracte que, en molts casos, és indefinit.
• Permet accedir al mercat laboral en condicions més favorables que altres modalitats de contractació temporal.
• Brinda la possibilitat d’aprendre directament d’un professional amb experiència, cosa que enriqueix el seu desenvolupament professional.

Per a l’empresa

• Garanteix la continuïtat productiva sense que la reducció de jornada del treballador sènior afecti el rendiment.
• Contribueix a la transferència de coneixement i experiència, clau per a la sostenibilitat del talent.
• Afavoreix la renovació de la plantilla, incorporant-hi saba nova sense perdre l’aportació de qui està a l’última etapa de la seva carrera.

Una fórmula alineada amb la sostenibilitat laboral i social

El contracte de relleu té una dimensió que va més enllà de l’àmbit empresarial: és també una eina de sostenibilitat social.

D’una banda, facilita la inserció laboral de joves i persones desocupades, oferint contractes de qualitat en un context en què la temporalitat encara és habitual. De l’altra, reconeix i valora la trajectòria dels treballadors sènior, i els permet retirar-se de manera més progressiva i digna.

Aquest equilibri generacional converteix el contracte de relleu en un model especialment interessant des de la perspectiva de la responsabilitat social corporativa. Les organitzacions que l’apliquen no només compleixen la normativa, sinó que també reforcen el seu compromís amb la cohesió social.

Aspectes financers a tenir en compte

Si estàs pensant a optar per la jubilació parcial amb contracte de relleu, és important analitzar no només la part laboral, sinó també les implicacions financeres:

• Impacte en la pensió: la quantia de la jubilació parcial depèn del temps cotitzat i de la reducció de jornada.
• Planificació personal: convé valorar com aquesta decisió encaixa en el teu pla de jubilació, en els teus estalvis acumulats i en les teves necessitats d’ingressos futurs.
• Complements d’estalvi: disposar de productes de previsió, com ara plans de pensions o solucions d’estalvi a llarg termini, pot ser clau per complementar els ingressos durant la transició cap a la jubilació total.

A Caixa Enginyers oferim als nostres socis assessorament personalitzat per planificar aquesta etapa amb tranquil·litat i seguretat.

El contracte de relleu és molt més que un mecanisme jurídic: és una eina que promou l’equilibri entre generacions, facilita la inserció laboral, assegura la continuïtat de les empreses i permet una jubilació més gradual i humana.

En un moment en què la sostenibilitat laboral i la cohesió social són prioritats, aquest contracte representa una fórmula intel·ligent per conjugar experiència i joventut en un mateix projecte.

A Caixa Enginyers estem al teu costat per ajudar-te a entendre com aquest tipus de decisions poden influir en el teu futur financer i laboral, perquè creiem que cada soci mereix prendre les seves decisions amb la millor informació i amb la seguretat de comptar amb un acompanyament expert.