Els programes socials s’han convertit en una eina fonamental per a les organitzacions que volen generar un impacte positiu, tant en la comunitat com en les persones que les integren.

A Caixa Enginyers, com a cooperativa de crèdit amb vocació social, creiem fermament en el valor de posar les persones al centre i de fomentar iniciatives que transformin el nostre entorn.

Tot seguit, compartim tres raons per les quals les empreses i organitzacions haurien d’impulsar programes interns amb impacte social.

1.  Enforteix el compromís social

Quan les organitzacions promouen la participació activa dels seus equips en iniciatives solidàries, no només contribueixen al benestar col·lectiu, sinó que també consoliden la seva identitat com a agents de canvi.

Aquesta implicació genera confiança entre els grups d’interès, enforteix la reputació corporativa i connecta l’organització amb les necessitats reals del seu entorn.

A més, el compromís social que es deriva del voluntariat no és només una qüestió de responsabilitat, sinó també una expressió clara dels valors que defineixen una organització conscient del seu paper en la societat.

A Caixa Enginyers, aquest compromís forma part de la nostra essència cooperativa. Creiem que les organitzacions han de ser part activa de la transformació social i, per això, impulsem accions que promouen la inclusió, la innovació i la sostenibilitat.

Com a exemple, des de la Fundació Caixa Enginyers hem establert aliances amb entitats com la Fundació Adsis, amb la qual treballem per oferir formació i oportunitats laborals a joves en risc d’exclusió social. Aquesta col·laboració ens permet ajudar a construir un futur més inclusiu, alhora que apropa els nostres professionals a realitats que enriqueixen la seva mirada.

Quan les organitzacions s’impliquen de manera genuïna en iniciatives socials, no només reforcen el seu propòsit, sinó que també contribueixen a crear una cultura corporativa més conscient, arrelada en el territori i connectada amb les persones.

2. Desenvolupa competències personals i professionals

Els programes socials no només generen impacte social, sinó que també representen una oportunitat de creixement per a les persones que hi participen. Quan els equips s’impliquen en accions solidàries, entren en contacte amb realitats diverses, desenvolupen habilitats comunicatives, reforcen el lideratge i aprenen a treballar en entorns canviants. Aquest aprenentatge vivencial complementa la formació tècnica i enriqueix la trajectòria professional.

Durant els darrers anys, a Caixa Enginyers hem pogut constatar aquest valor a través de la nostra participació en el programa EFEC (Educació Financera a les Escoles de Catalunya), una iniciativa impulsada per l’Institut d’Estudis Financers. Des del 2020, diversos professionals de l’Entitat hi han col·laborat voluntàriament impartint tallers a alumnes de 4t d’ESO i compartint coneixements que contribueixen a formar una ciutadania més informada i crítica.

També hem promogut, des de la Fundació, programes de mentoria en projectes d’emprenedoria social, oferint assessorament a iniciatives emergents amb vocació transformadora.

Totes aquestes experiències permeten posar en pràctica habilitats com l’empatia, la resolució de problemes i la capacitat d’adaptació, alhora que reforcen el vincle entre l’empresa i l’ecosistema emprenedor.

Per tant, fomentar la participació en iniciatives socials és una manera efectiva d’enriquir el desenvolupament professional dins les organitzacions. Quan les persones tenen l’oportunitat de posar en pràctica les seves habilitats en contextos reals i diversos, creixen com a professionals i com a ciutadans.

3. Alinea l’empresa amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS)

Els ODS de l’Agenda 2030 ja no són una declaració d’intencions: ara constitueixen un marc d’acció imprescindible. Les organitzacions que no incorporin aquests objectius a la seva estratègia corren el risc de quedar desconnectades de les necessitats reals del planeta i de la societat.

Alinear l’activitat amb els ODS és una qüestió de reputació i una condició essencial per a la sostenibilitat, la innovació i la competitivitat a llarg termini.

A Caixa Enginyers entenem que aquest compromís ha de ser tangible. Per això, des de la Fundació hem renovat la nostra col·laboració amb la Fundació Greennova per donar continuïtat a la tercera fase del projecte CAPTACO2, una iniciativa que busca capturar el CO₂ atmosfèric i contribuir activament a la lluita contra el canvi climàtic.

El projecte, desenvolupat amb la Universitat Rovira i Virgili i liderat per la startup Greennova DAC, té com a objectiu dissenyar un captador industrial de CO₂ que ajudi a reduir les emissions contaminants.

També hem establert un acord amb la Universitat Autònoma de Barcelona per fomentar el talent femení en l’enginyeria amb la iniciativa “Dones & Enginyeria”, en un sector en què la presència de dones continua sent limitada. Aquesta col·laboració, iniciada el 2024, busca afavorir el lideratge femení i la igualtat d’oportunitats en l’àmbit STEM, contribuint als ODS relacionats amb l’educació de qualitat, la igualtat de gènere i el treball digne.

Integrar els ODS en l’estratègia corporativa és, per tant, una mostra de responsabilitat i una condició per avançar amb coherència i impacte, així com per construir un futur més just, inclusiu i sostenible.

En definitiva, els programes socials van més enllà de l’acció solidària: són una manera d’enfortir el propòsit corporatiu, de potenciar el talent intern i de connectar amb els grans reptes de l’actualitat. Una organització creix quan les persones hi participen. I quan l’organització s’hi implica, tota la societat fa un pas endavant.