El salario es uno de los aspectos más importantes en las condiciones de trabajo de cualquier empleado. Este está determinado por el contrato que cada persona firma al incorporarse en cualquier organización o empresa. Hay muchos factores que intervienen en la fijación de este salario para cada individuo. La experiencia, las funciones del trabajador o su profesión son características que modifican este salario. En algunos países, como España, el Gobierno marca un importe mínimo de salario bruto anual que cualquier trabajador debe percibir.
En España, alrededor de 2,5 millones de trabajadores reciben el salario mínimo. Esta cantidad la fija el gobierno y ha aumentado en los últimos años, y es lo mínimo que debe recibir un trabajador por su jornada laboral. En este artículo te contamos con detalles que es el Salario Mínimo Interprofesional, su historia y cuánto ha subido hasta 2024.
¿Qué es el Salario Mínimo Interprofesional?
El salario mínimo interprofesional (SMI) fija la cuantía retributiva mínima que percibirá el trabajador referido a la jornada legal de trabajo. El Gobierno regula anualmente, previa consulta con las Organizaciones Sindicales y asociaciones empresariales más representativas, el «Salario Mínimo Interprofesional», tanto para los trabajadores fijos como para los eventuales o temporeros, así como para el personal al servicio del hogar familiar. Para calcular el SMI, se tiene en cuenta:
- El índice de precios de consumo (IPC).
- La productividad media nacional alcanzada.
- El incremento de la participación del trabajo en la renta nacional.
- La coyuntura económica general.
A diferencia de otros salarios, como los salarios profesionales o los salarios por hora, el SMI se aplica de manera transversal a trabajadores de diferentes sectores y ocupaciones, abarcando así una amplia variedad de empleos. Su propósito principal es proporcionar un nivel mínimo de ingresos que permita a los trabajadores cubrir sus necesidades básicas y mantener un estándar de vida digno.
¿Cuánto ha subido el SMI en los últimos años?
El Salario Mínimo Interprofesional no es una cuantía fija inamovible, sino que su valor ha ido variando año tras año, ajustándose a las nuevas características, inflaciones y situaciones económicas que vamos viviendo.
En los últimos seis años, el SMI ha aumentado un 54%, pasando de 736 euros (en 2018) a 1.134 euros este año tras el anuncio de un aumento del salario mínimo interprofesional en 2024.
Estas subidas del SMI buscan conseguir los siguientes objetivos:
- Abordar el derecho a una remuneración justa y adecuada para garantizar un nivel de vida digno para los trabajadores y sus familias.
- Alcanzar el objetivo del SMI del 60% del salario medio, cumpliendo así con las normas del Comité Europeo de Derechos Sociales y los deberes del legislador administrativo.
- Garantizar el poder adquisitivo de los salarios en relación con el costo de vida, especialmente dadas las condiciones de precios actuales.
¿Cuál es el Salario Mínimo Interprofesional 2024 en España (SMI 2024)?
El acuerdo del Ministerio de Trabajo y Economía Social con los sindicatos para subir el salario mínimo interprofesional (SMI) contempla un alza del 5%, hasta los 1.134 euros al mes por 14 pagas, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2024.
Sin embargo, y para evitar confusiones, remarcamos que el SMI hay que diferenciarlo del salario base, ya que ambos términos no son intercambiables. A diferencia del SMI, el salario base no lo establece el Gobierno, sino que se concreta en la negociación del convenio colectivo al que pertenece cada empresa. Por lo tanto, el salario base es la retribución fija que se abona a un trabajador por el tiempo que dedique a su cargo profesional. Esta cantidad, abonada en toda nómina, se determina según el convenio colectivo.
El concepto de salario mínimo interprofesional es una medida clave en la lucha por la equidad y la justicia en el ámbito laboral. Este instrumento legal establece un piso salarial que todos los profesionales deben percibir, independientemente de su ocupación o industria. A lo largo de la historia, el SMI ha sido una herramienta crucial para proteger los derechos de los trabajadores y garantizar un nivel de vida digno.
