Muchas veces, cuando queremos emprender, ya sea un proyecto personal o profesional, nos marcamos unos objetivos poco realistas que hacen que no consigamos aquello que nos proponemos. Tener bien establecidos los objetivos antes de empezar cualquier proyecto es sin duda una de las claves para alcanzar el éxito.
Para ello, hay que tener en cuenta una variedad de aspectos que serán definitivos para su consecución. Existen diferentes métodos que pueden ayudarte a marcar esos objetivos, pero hoy te hablamos, en concreto, de la estrategia SMART. Te contamos en qué consiste, sus claves y sus principales beneficios.
¿Qué es el método SMART?
La estrategia SMART es una herramienta popular en el ámbito del establecimiento de objetivos y la gestión del rendimiento que ha ganado reconocimiento por su eficacia para dirigir acciones hacia metas específicas y medibles. Desde su concepción, ha sido ampliamente adoptada en empresas, organizaciones y en la vida personal, brindando una guía clara para alcanzar resultados concretos de manera inteligente. Esta estrategia basa el establecimiento de objetivos bajo 5 características que se corresponden con el acrónimo de este sistema: específicos, medibles, alcanzables, relevantes y en un tiempo determinado.
Specific (Específicos)
Los objetivos deben ser específicos, sin dejar lugar a ambigüedades. No es lo mismo decir “aumentar los beneficios del grupo” que “aumentar un 5% los beneficios del grupo”. Si definimos los objetivos de esta manera, será mucho más fácil medir el éxito de estos.
Measurable (Medibles)
Relacionado con el adjetivo anterior, los objetivos que te marques tienen que ser medibles, cuantificables. Intenta siempre utilizar métricas concretas, para poder medir luego los resultados obtenidos y compararlos con los objetivos marcados.
Achievable (Alcanzables)
Hay que ser realistas. Antes de plantear unos objetivos, analiza tu proyecto, tus oportunidades, debilidades, puntos fuertes, etc. Esto te ayudará a no caer en frustraciones por intentar conseguir cosas que están fuera de nuestro alcance.
Relevant (Relevantes)
Los objetivos deben estar alineados con los valores, objetivos y prioridades más amplios de la organización o del individuo. Deben tener un propósito claro y contribuir al éxito general.
Time-bound (Tiempo determinado)
Los objetivos deben tener un marco de tiempo específico para su cumplimiento. Esto nos permitirá tener un mayor control sobre ellos, al tener período en el que poder evaluarlos. Establecer una fecha límite ayuda a mantener el enfoque y la urgencia, y proporciona un marco temporal para la planificación y la acción.
Principales beneficios de la estrategia SMART
La Estrategia SMART ofrece una serie de beneficios significativos para quienes la aplican:
- Claridad y enfoque: Al definir objetivos de manera clara y específica, la estrategia SMART proporciona un enfoque claro sobre lo que se quiere lograr, lo que ayuda a mantener la dirección en el trabajo.
- Medición del progreso: Al establecer criterios de medición claros y cuantificables, la estrategia SMART permite monitorear y evaluar el progreso hacia el logro de los objetivos, lo que facilita la identificación de áreas de mejora y la toma de decisiones informadas.
- Motivación y compromiso: Al establecer objetivos desafiantes pero alcanzables, la Estrategia SMART puede aumentar la motivación y el compromiso, ya que proporciona un sentido de logro y satisfacción cuando se alcanzan los hitos establecidos.
- Planificación efectiva: Al definir plazos claros y realistas, la estrategia SMART ayuda en la planificación efectiva de las actividades necesarias para lograr los objetivos, lo que facilita la gestión del tiempo y los recursos disponibles.
- Alcance de resultados tangibles: Al alinear los objetivos con los valores y las prioridades más amplias, la estrategia SMART ayuda a garantizar que se logren resultados tangibles y significativos que contribuyan al éxito general de la organización o del individuo.
La estrategia SMART ofrece unas guías para establecer unos objetivos claros, lo que facilita la planificación, el seguimiento y el logro de los mismos. A través de sus 5 pilares, podrás establecer objetivos claros, alcanzables y significativos y desarrollar la motivación y el plan de acción para lograr alcanzarlos.
