Hoy hablamos sobre el papel de la mujer en la ingeniería con motivo del Día Internacional de la Mujer en la Ingeniería, establecido por la Women’s Engineering Society desde el año 2014 y que se celebra cada 23 de junio. El objetivo de esta fecha es destacar el papel de las mujeres ingenieras en un sector que, como otros ámbitos STEM (las siglas en inglés de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) , ha contado tradicionalmente con más presencia masculina.
A lo largo de estos años vamos viendo como esto va cambiando y la visibilidad del trabajo de las mujeres en la ciencia y la tecnología, así como en otros ámbitos, hace que cada vez más jóvenes tengan en mente estas carreras y elijan formarse en estas áreas. Sólo así podremos conseguir un desarrollo más igualitario y sostenible de nuestra sociedad.
Para hablar de este tema en profundidad en nuestro último podcast contamos con dos mujeres, la Dra. Sara Gómez, directora del proyecto “Mujer e Ingeniería” en la Real Academia de Ingeniería y Ana Oller, que cuenta con más de 15 años de experiencia en el área de logística en diferentes multinacionales. Ambas ingenieras de profesión y que nos contaron sobre su interesante trayectoria en este sector. Para hablar con ellas contamos también con Montse Carbó, directora de Comunicación de Caja de Ingenieros.
Empezamos preguntándoles cómo nació su vocación por la ingeniería y porque decidieron estudiar esta carrera. A esta primera pregunta Sara contestaba que tenía dos razones principales que le animaron a ser ingeniera, una el hecho de tener unas profesoras que le hacían amar estas materias y la segunda, el que sus padres quisieran que estudiara farmacia o medicina:
“Yo tenía fama de ser buena en física y matemáticas no porque lo fuera per se sino porque tuve unas profesoras magnificas”. “Siempre he tenido un punto de rebeldía, y, dije, no queréis que haga ingeniería, pues voy a ver que ingeniería hago”, comentaba Sara.
Por su lado, Ana, destacó que desde siempre le encantaban todas las asignaturas de ciencias: “No era vocación, me encantaban todas las asignaturas de ciencias y pensé que ingeniería me daría el conocimiento de todas ellas, y que me daría muchas oportunidades, porque el abanico profesional era muy amplio”.
Pero tal y como les decía Montse, no todo es un camino de rosas, así que les preguntamos por si habían tenido algún obstáculo a lo largo de su carrera hasta llegar a la posición en la que están hoy.
Sara por su parte destacaba: “Tienes que hacerte valer más por el mero hecho de ser mujer”. “En mi primer empleo me dijeron: en contra de mi voluntad voy a elegir a una mujer para este puesto y usted tiene que demostrarme el doble que un hombre para que la considere la mitad”.
“Pero espero que esto cambie. Ahora con mi experiencia como profesora en la universidad veo a las jóvenes estudiantes y son mujeres tremendamente empoderadas y que esto ya se lo dejan hacer menos”, afirmaba.
Ana en su caso, afirmaba que no había encontrado obstáculos al inicio de la carrera, pero sí una vez empezó a llegar a posiciones en altos cargos, lo que nos conduce a hablar del famoso techo de cristal.
“Tienes que demostrar muchísimo más que los hombres para que te consideren y para que te hagan una promoción, llega un momento que parece que has llegado al tope”, afirmaba Ana.
Pero Ana también no duda en recalcar, al igual que lo hacía Sara, que en la actualidad esta situación está cambiando, pero que es una lucha que tienen que liderar las nuevas generaciones para que esto cambie.
“Espero que estas nuevas generaciones no tengan esta sensación que hemos vivido nosotras y no tengan que demostrar un 150% para que se les valore”, afirmaba Ana.
“El mundo y las grandes empresas están entendiendo que conseguir la igualdad de verdad es una oportunidad para todos. Creo que este mundo cambiaría si estuviese liderado por mujeres”, añadía Sara.
En línea con este tema, hace pocas semanas el Parlamento Europeo ha logrado un acuerdo para fijar una cuota de al menos un 40 por ciento de mujeres en los puestos directivos de las grandes empresas europeas para finales de junio de 2026. Un acuerdo histórico que permitirá que las mujeres tengan más presencia en los altos cargos, a los que como hemos visto, hasta ahora era algo difícil de conseguir.
Fue muy interesante conversar con ellas sobre este tema, y desde Caja de Ingenieros compartimos las mismas ganas por visibilizar estas carreras y alentamos a las jóvenes para que elijan las carreras que ellas quieran, dejando de lado los estereotipos género.
¡Feliz día, ingenieras!
Si te has quedado con ganas de más, si escuchas el podcast podrás descubrir qué consejo les darían a las jóvenes estudiantes y qué mujeres les han inspirado a lo largo de su carrera. Puedes escucharlo en nuestro último episodio aquí:
