En nuestro país, los trabajadores y sus empresas deben cotizar obligatoriamente a la Seguridad Social para contribuir, así, al mantenimiento del sistema público estatal. Al cotizar en la S. S., los trabajadores se acogen a una serie de derechos: recibir asistencia sanitaria y prestaciones económicas en caso de necesidad, como, por ejemplo, en situación de desempleo, incapacidad temporal o jubilación. Con este tipo de contingencias contribuimos a crear un equilibrio financiero que beneficia tanto a empleadores como a empleados.

Estas cotizaciones se ven reflejadas mensualmente en la nómina bajo diferentes conceptos. En este artículo hablaremos sobre la parte central de estas cotizaciones, conocidas como contingencias comunes. Seguro que has escuchado y visto este término en tu nómina en infinidad de ocasiones, pero ¿sabes realmente lo que significa? Te lo contamos.

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