La ratio o índice de rotación de empleados es uno de los indicadores de tipo social que relaciona el número de empleados que abandonan una empresa respecto a los que se mantienen en la misma durante un período de tiempo concreto, habitualmente tomando un ciclo de 12 meses.
VARIABLES ASG: ROTACIÓN DE EMPLEADOS
Este índice se puede calcular de distintas formas y, además, permite adecuarse a diferentes parámetros. Así, se puede hablar de índice de rotación no deseada, índice de rotación voluntaria versus involuntaria, índice de rotación evitable versus inevitable, etc.
En general, a mayor rotación, menor capacidad de retener y atraer talento, lo que implica una débil estrategia de Recursos Humanos que a largo plazo puede suponer un hándicap negativo frente a sus competidores.
La ponderación de los factores sociales en la toma de decisiones varía su intensidad en función de la compañía o sector que estemos analizando. Por poner un ejemplo, las cuestiones sociales tienen un peso sumamente relevante en aquellas compañías altamente intensivas en capital humano, como puede ser el caso de firmas de consultoría y asesoramiento.
En este sentido, por ejemplo, una elevada satisfacción de los empleados junto con una baja rotación de la plantilla te permite retener el talento en la empresa sin acudir constantemente al mercado de trabajo, lo que, por un lado, mejora la percepción del cliente y, por el otro, reduce los costes de formación y aprendizaje, hechos que redundan positivamente en las finanzas futuras de la compañía.
