La brecha salarial entre hombres y mujeres es un indicador social (variable S dentro de ASG) que mide la diferencia entre el salario de hombres y mujeres. Más en detalle, la OCDE la define como la diferencia entre la mediana de los ingresos de los hombres y de las mujeres en relación con la mediana de los ingresos de los hombres.
Existen varios factores históricos por los cuales la diferencia puede ser más significativa, destacando, entre otros:
- El porcentaje de mujeres con trabajo a tiempo parcial suele ser mayor
- Las mujeres tienden a trabajar en puestos de peor calidad y socialmente menos valorados
- Las mujeres suelen sufrir discriminación en el mercado de trabajo y cuentan con una menor propensión a cambiar de puesto por razones puramente económicas
No obstante, el cálculo estándar descrito anteriormente deja muchos puntos débiles al no comparar una muestra homogénea entre puestos de trabajo. Para tratar de solventar este problema, se suele utilizar la brecha salarial de género ajustada, la cual mide la diferencia salarial media entre hombres y mujeres contemplando las diferencias socioeconómicas existentes entre hombres y mujeres (edad, nivel educativo y/o cualificación, procedencia, etc.), además de la situación y características ligadas al puesto de trabajo (sector, tipo de contrato, tipo de jornada, categoría ocupacional, etc.).
Aunque técnicamente más preciso, realizar este ajuste depende de la calidad de los datos, la cual desafortunadamente no siempre está disponible.
Existen varias razones por las cuales es importante tratar de reducir la brecha, no solo factores de carácter social como, por ejemplo, la mejora en los derechos de las mujeres o la lucha contra la pobreza y la desigualdad, sino también de carácter económico como la mejora de la productividad y la reducción de la economía sumergida. En el caso español, según el último informe del INE del año 2019, el salario anual más frecuente en las mujeres ascendió a 13.514,8 euros, lo que representa el 73,0 % del salario más habitual en los hombres.
