La pandemia de la COVID-19 ha sacudido la vida de millones de personas en todo el mundo. Una vez controlada la crisis sanitaria, ha tocado hacer frente a los devastadores efectos sociales y económicos derivados de la epidemia, que han golpeado especialmente a los colectivos más vulnerables. En España, el grave impacto en el mercado laboral de la COVID-19 causó que 2020 terminara, según datos de la Encuesta de Población Activa, con 622.600 puestos de empleo destruidos y una tasa de desempleo situada en el 16,1 %, con medio millón de parados más respecto al año anterior.
Muchas personas se han tenido que enfrentar —y se siguen enfrentando— a la búsqueda de nuevas oportunidades profesionales en un contexto sin precedentes, marcado por la incertidumbre, la adversidad y la alta exigencia. Por este motivo y con el fin de apoyar la inserción laboral y de contribuir a la reconstrucción social después de la crisis, la Fundación Caja de Ingenieros ha querido formar parte del Programa de Búsqueda de Empleo y Transición de Carrera Profesional que lanzó EADA en plena pandemia.
Con más de 60 años de recorrido y una Comunidad Alumni que supera los 120.000 integrantes, la barcelonesa EADA Business School es una de las instituciones más prestigiosas en el ámbito de los negocios y ha conseguido ser reconocida en ránquines internacionales como los que cada año elaboran publicaciones como The Economist y Financial Times. Esta última la ha considerado una de las 30 mejores escuelas de negocios de Europa y la primera de España en empleabilidad, con el 97 % de los estudiantes trabajando tres meses después de haberse graduado.
Ante el nuevo contexto pos‑COVID, EADA vio conveniente poner todo este expertise al servicio de aquellos profesionales que más lo necesitaban.
“Con la pandemia, la estabilidad laboral que muchos creían que tenían se truncó. La situación fue especialmente difícil para las personas de más de 40 años que se encontraron, de repente, en situación de desempleo. En muchos casos eran profesionales que llevaban muchos años en la misma empresa y estaban totalmente desconectados de un mercado laboral que, con el tiempo, había cambiado”, explica Ana Pacheco, coordinadora de Alumni Engagement & Alianzas de EADA.
Con el objetivo de brindar a estos profesionales una nueva oportunidad, EADA inauguró el Programa de Búsqueda de Empleo y Transición de Carrera Profesional en verano de 2020. Justo un año más tarde, el programa ya estaba celebrando su tercera edición, la primera que se organizaba en colaboración con la Fundación Caja de Ingenieros. Esta alianza permitió abrir la convocatoria y admitir a 50 participantes con una deducción del 100 % de la matrícula—las anteriores ediciones habían reunido, entre las dos, a un total de 26 personas y ofrecían becas para casos concretos— para, así, aumentar su impacto y que más profesionales pudieran aprovechar esta oportunidad.
El programa formativo en línea pretende dotar a los participantes de los recursos necesarios para impulsar su carrera profesional teniendo en cuenta la situación extraordinaria en la que nos encontramos. Con la convicción de que esta crisis hay que superarla sin dejar a nadie atrás, el programa se dirige a colectivos vulnerables, como las personas que llevan más de 6 meses buscando trabajo, los autónomos en situación laboral adversa y las personas de más de 45 años en paro o ERTE, en especial, las mujeres. Así, uno de los objetivos principales de esta alianza es combatir las discriminaciones por edad y por género en el ámbito laboral y mejorar la empleabilidad del talento sénior y femenino.
“Saber dónde y cómo encontrar nuevas oportunidades es fundamental, y volver al mercado laboral es algo que puede dar miedo”, apunta Pacheco. Por eso, el programa ofrece a sus participantes la posibilidad de formar parte de una red de networking que los conecta con otros profesionales y con la realidad del panorama laboral actual.
Con un enfoque eminentemente práctico y una atención personalizada para cada participante, los profesores-coaches —Miquel Roselló, director de Carreras Profesionales de EADA en aquel momento y ahora director de Executive Education, y Manuel Miguélez, headhunter especializado en la búsqueda y evaluación de perfiles directivos— ayudan a los alumnos a definir su valor, encarar el proceso de selección y, en el caso de que fuera necesario, reorientar su carrera mediante herramientas y conocimientos que pueden aplicar inmediatamente en el día a día de su búsqueda de empleo.
Pero lo que más valoran los participantes es el acompañamiento personal que reciben. “Al final, lo que necesitan es esperanza, ver esa luz al final del túnel. Y el programa les hace ver que pueden volver al mercado laboral y que sus metas profesionales no están tan lejos como pensaban”, concluye Pacheco.
Después de un año y medio y de tres exitosas ediciones, el Programa de Búsqueda de Empleo y Transición de Carrera Profesional de EADA ha dado el empujón que necesitaba la carrera de decenas de profesionales de todos los sectores. Psicólogas, biólogas, ingenieros, trabajadores del sector de la hostelería, del sector financiero, de eventos culturales y deportivos, de márquetin o del tercer sector han logrado reincorporarse al mercado laboral con ilusión renovada.
