Ubuntu: la filosofía que se centra en la empatía y la lealtad
Un antropólogo propuso un juego a niños y niñas de África. Puso una cesta llena de frutas bajo un árbol y les dijo que quien llegase primero podría quedarse con todas las frutas. Cuando dio la señal de salida para que empezaran a correr, todos se cogieron de las manos y corrieron juntos. Después, se sentaron juntos a disfrutar de su premio.
Cuando les preguntó por que habían corrido así, cuando uno solo hubiese podido ganar toda la fruta, respondieron: “UBUNTU, ¿cómo podría uno de nosotros ser feliz y estar contento si el resto está triste?”
Ubuntu es una filosofía sudafricana que está vinculada a los valores de lealtad, solidaridad y bien común. La pacifista y activista Leymah Gbowee creó esta actitud que significa “yo soy porque nosotros somos”, es decir, dos suman más que uno, y busca alejarse del individualismo y proclamar el cuidado y apoyo hacia los demás. Solo así, las personas se construyen y encuentran a sí mismas.
Este término surge del dicho popular “umuntu, nigumuntu, nagumuntu”, que en zulú significa “una persona es una persona a causa de los demás”.
Asimismo, fue el político y activista Nelson Mandela el que dio a conocer esta práctica en 1900 en su lucha contra el apartheid, y creó, así, una vía de cohesión grupal que aparte el odio o el resentimiento del grupo y destaque la importancia del perdón y de la empatía.
¿Cómo son las personas que incorporan esta filosofía?
Aquellas personas que siguen esta filosofía se caracterizan por ser abiertas y estar disponibles para los demás. Igualmente, suelen ser personas seguras de sí mismas, que creen en la cooperación y el compañerismo y no perciben los logros de los demás como una competencia, sino que forman parte de una gran totalidad: “Si todos ganan, tú ganas”.
¿Qué características tienen los equipos que adoptan la filosofía Ubuntu?
Esta práctica también se puede llevar a cabo en el ámbito laboral. Así pues, los trabajadores deben sentirse parte de una totalidad, en la que no se verán amenazados por nadie del grupo. El Ubuntu permitirá que la calidad de trabajo sea más equilibrada y disfrutar de un clima más sano.
Así pues, la cooperación por parte de todos los integrantes del proyecto ayudará a alcanzar los objetivos comunes de la organización.
En el caso de Caja de Ingenieros, somos una Entidad que se constituyó como una cooperativa de crédito y servicios financieros y aseguradores, cuyos valores clave son la confianza, la proximidad y la empatía. A raíz de estos valores, se ha construido una comunidad con más de 210.000 socios y socias. Además, cabe destacar que el socio y la socia es, al mismo tiempo, propietario y propietaria de la Entidad y puede, por tanto, participar en las decisiones que se toman.
En conclusión, observamos que no solo las personas pueden adoptar la filosofía Ubuntu, sino que las empresas también. Esta muestra una visión diferente en lo que se refiere a las relaciones con los demás y con uno mismo.
Demuestra el valor de la cooperación y del grupo, así como la importancia de la empatía y la humildad. Es una práctica que se puede llevar a cabo tanto personalmente como profesionalmente.
