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La igualdad de género en el sector financiero

Actualidad General Social

La igualdad de género en el sector financiero

En conmemoración del 8M, Día Internacional de la Mujer, algunas mujeres que ocupan cargos en la dirección de Caja de Ingenieros han respondido a unas preguntas sobre el papel de la mujer y la igualdad de género en el sector financiero.

En primer lugar, Isabel Sánchez, Directora del Área de Personas en Caja de Ingenieros, señala que hay estudios que demuestran que las entidades que apuestan por la diversidad de género en los equipos directivos tienen más probabilidades de mejorar en cuanto a rentabilidad y creación de valor, son más organizadas y efectivas y ello permite la toma de decisiones más rápida y acertada. Asimismo, el informe presentado por la consultora Grant Thornton demuestra que aquellas compañías con mujeres directivas tienen mayor posibilidad de crecer a ritmos superiores al 5%.

Además, Pilar Jamilena, Directora de Servicios al Socio en las oficinas de Cataluña y Baleares, Laia Jufre, Directora de la oficina de Vic, Montse Bertran, Directora Financiera, e Isabel Sánchez coinciden en que las posiciones directivas están generalmente ocupadas por hombres, pero afirman que en los últimos años se ha notado una evolución y cada vez hay más mujeres que desempeñan roles en la dirección.

Por otra parte, el quinto Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) que aprobó la ONU en 2015 se centra en la igualdad de la mujer y el empoderamiento a las mujeres y niñas. En muchos países se han visto reformas legales para fomentar la igualdad de género, pero aún queda mucho camino por recorrer.

En el caso de Caja de Ingenieros, la Directora de Personas comenta: “Hemos incorporado y seguimos incorporando en todos los procesos de gestión con las personas esta vertiente para que todas las oportunidades y decisiones que se tomen desde toda la Organización se hagan sin ningún tipo de sesgo, tanto de sexo como cultural, de edad, ideología, identidad… Tenemos que seguir avanzando en mayor presencia femenina en los puestos de liderazgo para que exista esa referencia para el resto de mujeres de la Entidad y que puedan tener como objetivo el asumir altos cargos, que haya mujeres que inspiren a otras.”

Además, Isabel se incorporó como responsable en el ámbito de Personas hace veintidós años, creando por primera vez la posición en la Entidad, y por el hecho de ser mujer tuvo que ganarse su espacio. Montse Bertran coincide en que, aunque se considera afortunada por las responsabilidades que se le han ido delegando, a menudo existe un nivel de exigencia y de reconocimiento explícitos desiguales entre hombres y mujeres.

Por otro lado, Pilar Jamilena y Laia Jufre están de acuerdo en que Caja de Ingenieros apuesta por el talento, esfuerzo y formación, independientemente del sexo de las personas.

En definitiva, como indica la Directora Financiera de la Entidad, “a pesar de todo, si queremos construir una sociedad igualitaria, no nos podemos rendir; llegar a la igualdad absoluta no será un camino fácil, pero estamos dando grandes pasos y partimos de una situación mucho más favorable que la que han tenido que afrontar las generaciones de mujeres de nuestras madres y abuelas.”

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