En nuestro país, los trabajadores y sus empresas deben cotizar obligatoriamente a la Seguridad Social para contribuir, así, al mantenimiento del sistema público estatal. Al cotizar en la S. S., los trabajadores se acogen a una serie de derechos: recibir asistencia sanitaria y prestaciones económicas en caso de necesidad, como, por ejemplo, en situación de desempleo, incapacidad temporal o jubilación. Con este tipo de contingencias contribuimos a crear un equilibrio financiero que beneficia tanto a empleadores como a empleados.
Estas cotizaciones se ven reflejadas mensualmente en la nómina bajo diferentes conceptos. En este artículo hablaremos sobre la parte central de estas cotizaciones, conocidas como contingencias comunes. Seguro que has escuchado y visto este término en tu nómina en infinidad de ocasiones, pero ¿sabes realmente lo que significa? Te lo contamos.
¿Qué son las contingencias comunes?
Las contingencias son la parte del salario del trabajador destinada a la Seguridad Social. Existen diferentes tipos de contingencias y se calculan aplicando diferentes porcentajes a la base de cotización del trabajador. Entre estos porcentajes encontramos las contingencias comunes.
Las contingencias comunes son alteraciones o dolencias vinculadas a la salud del trabajador cuyo origen no se enmarca ni dentro de la clasificación de enfermedad profesional ni de la de accidente laboral. Son una serie de situaciones que pueden ocurrirnos y que están cubiertas con prestaciones económicas, de manera que estamos protegidos cuando nos suceden. Este tipo de contingencias son obligatorias para todos los trabajadores, ya sean asalariados o autónomos. Ejemplos de este tipo de situaciones serían, por ejemplo, bajas por accidente o enfermedad, o bajas por maternidad o paternidad, hasta incluso por jubilación.
Estas contingencias pueden llegar a confundirse con las contingencias profesionales, que, a pesar de tener finalidades similares, cubren un tipo de aspecto diferente. Las contingencias profesionales son aquellas que tienen lugar cuando se produce una enfermedad o un accidente relacionados con la actividad laboral.
¿Qué comprenden las contingencias comunes?
Según establece el derecho laboral, las contingencias comunes deben cubrir al empleado en situaciones en las que no puede desempeñar sus funciones laborales con normalidad.
Aquí os dejamos el listado completo de todas las situaciones que deberían cubrir las contingencias comunes:
- Incapacidad temporal: baja laboral por enfermedad común o por accidente no laboral.
- Permiso de maternidad y paternidad
- Riesgos y posibles complicaciones durante el embarazo
- Jubilación
- Prestaciones farmacéuticas
- Protección sanitaria
- Incapacidad laboral permanente total, incapacidad laboral permanente absoluta y gran invalidez
- Viudedad, orfandad, pensión y subsidio a favor de familiares
Cómo calculo la base de cotización por contingencias
La base de cotización sobre la que aplicar el porcentaje de las contingencias comunes, se calcula sumando tres conceptos: el salario base, los complementos salariales y la parte de las pagas extraordinarias que corresponde a cada mes.
En España, en 2023, los asalariados deben aportar el 4,7 % de su base de cotización a la Seguridad Social, mientras que su empresa contribuirá con el 23,60 %. En el caso de los trabajadores por cuenta propia (autónomos), la cotización asciende al 28,30 % de su base de cotización.
Por lo tanto, tu base de cotización por contingencias comunes se debe calcular de la siguiente manera: Salario base + Complementos salariales + Pagas extraordinarias.
Nuestra nómina puede contener mucha información que puede generar ciertas dudas. Entender cada concepto y su respectiva contribución es esencial para poder entenderla y conocer cada detalle. Las contingencias comunes son un tipo de contribución bastante desconocido para gran parte de la población, y su importancia en nuestro bienestar laboral es imprescindible.
