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Selección, retención y formación del mejor talento

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Selección, retención y formación del mejor talento

La naturaleza del Grupo Caja de Ingenieros como cooperativa de crédito marca la visión estratégica de la Entidad sobre sus profesionales. Nuestros profesionales destacan por la promoción de valores corporativos que le constituyen para así consolidar un equipo de personas altamente comprometido y capacitado en el logro de sus objetivos.

La integridad, la eficacia en el trabajo, la profesionalidad en el desempeño y proximidad con los socios y socias de la Entidad, son también valores fundamentales en la gestión de nuestro equipo de profesionales. Así pues, nuestro propósito como Entidad es acompañar al equipo potenciando sus capacidades de desarrollo en su entorno laboral para así obtener mejor impacto tanto para el Grupo Caja de Ingenieros como para nuestros socios y socias.

Selección de los mejores profesionales

Para El Grupo Caja de Ingenieros es fundamental contar con personas que estén alineadas a los valores corporativos de la Entidad y con los que este proyecto de banca corporativa representa. Buscamos personas que quieran contribuir a un buen desempeño en su actividad dentro del equipo. Por lo que contamos con una selección de personal muy detallada donde identificamos desde la necesidad de incorporación de un profesional al equipo hasta la contratación final de la persona seleccionada, teniendo así un análisis de afinidad entre la Entidad y el candidato

El proceso de atracción y retención del talento del Grupo Caja de Ingenieros consta de las siguientes etapas:

  • Atracción del talento: Gracias a nuestra reputación y posicionamiento como empleador, logramos acceder a candidatos que son destacados en el sector, es por ello por lo que las condiciones de acceso resultan competitivas, siendo una eficaz herramienta de captación.
  • Retención del talento. Ofrecemos un crecimiento profesional a nuestros empleados, además de brindar un entorno de trabajo que garantice el bienestar y satisfacción del equipo y a mantener un buen equilibrio en la vida personal. Esto se obtiene mediante políticas de conciliación y un cuidado paquete de beneficios sociales.

Como se puede observar en la tabla, en el 2020 debido a la crisis sanitaria causada por la COVID-19, se registró un número de contrataciones menor (-48,6%), no obstante, en base a nuestra ratio de contrataciones, se ofertaron 40 de puestos de trabajo y se registraron 10.263 (con una ratio de solicitud del 19 %) y más de 52.600 visualizaciones.

Formación del talento

Uno de los objetivos estratégicos del Grupo Caja de Ingenieros es contar con profesionales cada vez más formados en los diferentes aspectos del negocio. El conocimiento de nuevos productos y servicios, la mejora de las herramientas digitales para la gestión interna y la mejora en la relación con el socio y el cliente.

Además de un eficaz método de empleo, la Entidad establece una serie de estrategias para el desarrollo y desempeño que garantizan la sostenibilidad del negocio a largo plazo y a su vez, buscamos potenciar el talento de los profesionales que componen la Entidad.

Dichas estrategias se rigen en base a un plan de formación anual, que incluye áreas transversales que son acordadas por los responsables y directores de cada área para así conocer las necesidades de cada ámbito. De esta manera, potenciaremos las habilidades y competencias de nuestros profesionales.

Consulta el informe anual completo aquí.

 

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