Casi 150 profesionales del Grupo Caja de Ingenieros nos reunimos con motivo del Día Internacional de la Mujer. El lema de este año es “Igualdad de género hoy para un mañana sostenible”, y reconoce la contribución de las mujeres y las niñas de todo el mundo, que están liderando los esfuerzos de respuesta, mitigación y adaptación al cambio climático para construir un futuro más sostenible para todas las personas.
En esta sesión, celebrada el pasado 8 de marzo, asistieron 146 profesionales del Grupo Caja de Ingenieros, tanto hombres como mujeres.
En primer lugar, Noelia Alonso, la consultora del Área de Personas, nos contó las dificultades con las que se encuentra a la hora de captar talento femenino en ciertos ámbitos. Destaca que, en los últimos años, el número de mujeres que se presentan a trabajos relacionados con el Área Comercial es escaso. De hecho, aproximadamente, solo dos de cada diez currículums son de mujeres. Además, el número disminuye a medida que el rango de seniority es mayor.
Trabajamos por la igualdad de género y oportunidades
Con el fin de alcanzar el ODS 5, Igualdad de género, en Caja de Ingenieros hemos establecido un Plan de Igualdad con compromisos y medidas para garantizar una igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Además, en 2019 se creó la Comisión del Plan de Igualdad, que tiene la finalidad de asegurar los progresos de diversidad e igualdad de oportunidades.
El porcentaje de mujeres en plantilla es del 42 %, y en el último encuentro que organizamos para celebrar el Día Internacional de la Mujer, escuchamos la voz de algunas de ellas, que, debido a sus estudios y/o al área profesional a la que se dedican, se encuentran mayoritariamente rodeadas de hombres.
La visión de las mujeres de Caja de Ingenieros
En primer lugar, Alicia Tornero, directora de la oficina de María de Molina, afirma que, en los 17 años que lleva en la Entidad, ha crecido tanto personal como profesionalmente. Además, anima a todas las mujeres a aprovechar la oportunidad que ofrece Caja de Ingenieros para promocionar internamente.
Por otro lado, Celia Benedé, directora de Distribución y Gestión Discrecional de Carteras, Mercado de Capitales, es licenciada en matemáticas y se lanzó a estudiar un posgrado de aquello que la hacía feliz, las matemáticas financieras, sin pensar si sería un sector femenino o masculino. Sin embargo, cuando empezó su carrera profesional se dio cuenta de que había sido la primera mujer en pisar el departamento.
En tercer lugar, Marta Cano, directora de Inteligencia de Negocio, comenta que en su sector, el de la informática, el porcentaje de mujeres es de un 15 %, aproximadamente. Cree que no es una cuestión de mujeres o de hombres, pero sí de ser parte de la minoría, lo que las pone en el foco. También juegan los estereotipos, en los que se asocia menos que una informática sea una mujer.
Anna Mª Torrademé, adjunta a Dirección General, afirma que desde sus inicios en la profesión ha colaborado con hombres, de distintos rangos y edades, y nunca ha notado el sesgo de género. “En cuanto a profesionalidad, no noto diferenciación, pero en el trato sí que somos personas diferentes, tanto por razón de sexo como por carácter y comportamiento”, explicó Anna Mª.
La última ponente de la jornada fue Eva Martín Villanueva, responsable de procesos del Área de Medios y Tecnología, quien ha trabajado durante muchos años en consultoría. Al estar en contacto con muchas empresas, ha podido ver casos en los que se daba más importancia al trabajo de los hombres. Sin embargo, en su experiencia personal, si mira a su alrededor, a menudo es la única mujer, pero no se ha sentido diferente. “El trato es entre personas, mientras haya respeto entre nosotros, cada uno tiene sus competencias, inquietudes, y se trabaja correctamente”, comentó Eva.
Mariona Alba, del Área de RSC/Comunicación y moderadora de la sesión, contrasta su experiencia con la del resto, ya que, en el sector de la comunicación, la inmensa mayoría son mujeres y, a veces, es difícil encontrar talento masculino.
Por su parte, la directora de Personas, Isabel Sánchez, añadió que “hoy por hoy es un día de reivindicación, y esperamos que en un futuro ya no sea necesario porque se habrá conseguido la igualdad efectiva”. También comparte que se llegue a ese momento no es sólo cuestión de mujeres es tanto de hombres como de mujeres.
Para concluir la jornada, la directora Comercial, Natàlia Rodilla, también quiso expresar su agradecimiento a todas las ponentes, además de reivindicar a todas esas mujeres luchadoras que sí que se han encontrado con barreras y han vivido o siguen viviendo la desigualdad de género. Lanzó un mensaje de empoderamiento para todas esas mujeres: “Me gustaría dar voz y fuerza a aquellas silenciadas que no pueden expresar libremente las dificultades con las que se hayan podido encontrar, por las posibles represalias o por miedo a sentirse juzgadas. La desigualdad desgraciadamente existe, todavía hay recorrido. No tenemos que pedir perdón a nadie, ni justificarnos. Somos igual de válidas que los hombres en nuestras profesiones”.
